배우자 출산휴가 제도 총정리 (신청법, 기간, 급여)

1. 배우자 출산휴가에 대해서

배우자 출산휴가는 아내가 출산했을 때 남편(근로자)이 사용하는 유급 휴가 제도
고용노동부와 고용보험에서 명확히 규정한 제도로, 근로기준법과 고용보험법에 따라 시행되고 있다.

2. 휴가 기간

• 최대 10일 사용 가능
• 그중 3일은 유급, 7일은 무급
• 출산일 전후 90일 이내에 사용해야 함.
• 예시: 아내 출산일이 2025년 5월 1일이면, 2025년 7월 30일까지 사용 가능

3. 급여지급조건

• 유급 3일: 회사에서 통상임금 지급
• 나머지 2일(고용보험 지원)
• 고용보험에서 5일 치 급여 지원 (상한·하한 존재)
• 2025년 기준: 1일 최대 약 7만 원
• 주의: 총 10일 중, 고용보험은 5일까지만 급여를 지원함.
• 회사는 유급 3일을 의무 지급, 나머지 2일은 고용보험 청구로 보전 가능.

4. 신청 조건

• 고용보험에 가입된 남성 근로자
• 출산한 배우자와의 혼인관계 증명 가능
• 출산일 전후 90일 내 사용 시 가능

5. 신청 방법

1. 회사에 배우자 출산휴가를 신청
2. 휴가 종료 후, 고용보험 홈페이지에서 급여 신청
3. 필요 서류 제출
   • 배우자 출산휴가 확인서 (회사 작성)
   • 가족관계증명서
   • 출산 사실 확인서류 (출생증명서 등)
   • 본인 통장사본 등

 신청은 휴가 종료 후 1년 이내에 해야 됩니다.

육아휴직과 차이점

구분배우자 출산휴가육아휴직

대상	아내 출산 전후	자녀 양육 목적
기간	최대 10일	최대 1년
급여	5일간 고용보험 지원	별도 육아휴직 급여
중복 사용 가능 여부	O	O

 배우자 출산휴가 후 바로 육아휴직 신청도 가능.

<꼭 기억할 포인트>

• 출산 예정일 기준이 아닌 실제 출산일 기준으로 계산
• 회사와 사전에 협의 필수
• 급여는 회사 + 고용보험에서 각각 지급됨
• 출산일 전후 90일 내 사용 안 하면 소멸