육아기 근로시간 단축 지원금, 월 최대 60만 원 받는 법! (2025년 최신 정리)

육아기 근로시간 단축 제도란?

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가
육아를 위해 근로시간을 줄일 수 있도록 보장하는 제도입니다.

1. 단축 가능 기간: 최대 1년
2. 단축 근로시간: 주 15~30시간 
3. 대상: 고용보험에 가입된 근로자

 

얼마를 받을 수 있을까? (2025년 기준)

월 최대 60만 원까지 받을 수 있어요!

근로시간 단축 후 근로시간지원금 (월 최대)

주 25시간 이상	60만 원
주 20~25시간 미만	50만 원
주 20시간 미만	40만 원

 

신청 자격은?

1. 고용보험 가입자
2. 육아휴직을 사용한 후 이어서 사용 가능
3. 또는 육아휴직 없이도 바로 신청 가능 (단, 자녀 나이 조건 충족 시)
4. 1년 이상 근무한 근로자여야 함

 

<신청 방법>

1. 회사에 먼저 신청
   • 최소 30일 전에 '육아기 근로시간 단축' 사용 요청
2. 단축 근무 시작 후 고용노동부에 신청
   • 고용보험홈페이지 또는 고용센터 방문
3. 월 단위로 신청해야 하며, 3개월 이내 소급 신청 가능

 

육아기 근로시간 단축, 이런 분께 추천해요!

1. 육아휴직은 부담되지만 출근은 꼭 해야 하는 분
2. 아이와 보내는 시간이 너무 부족하다고 느끼는 워킹맘
3. 경력 단절 없이 육아도 챙기고 싶은 분

꼭 기억하세요!

1. 자녀 1명당 육아휴직+육아기 단축근로 합쳐서 최대 2년 사용 가능
2. 근로시간 단축 후 다시 전일제로 복귀 가능
3. 중소기업 근로자일 경우 우선지원 대상이 될 수 있어요!